Ronaldo Rozalino

Bismillah.

Semoga Allah mudahkan, lancarkan, sukseskan, ridhoi, rahmati dan berkahi

Perjalanan pendidikan guru penggerak ini ya Rabb. Aamiin Allahuma Aamiin

Mohon doa dan dukungan sahabat media digital sosial semuanya yaa.

Tergerak

Bergerak

Menggerakkan

Fastabiqul Khoirot

Jazakumullah Khairan Khatsiran

Barakallah fiik

Salam Santun

Ramadhan Al Mubarok 

#fasilitator #pengajarpraktik #cgp10 #kuantansingingi #bgpriau #tergerak #bergerak #menggerakkan #kurikulummerdeka #lms #pmm #aksinyata #merdekamengajar #merdekabelajar #gurupenggerak

Bismillah. 

Alhamdulillah dapat mengikuti Coaching Pengenalan LMS di PMM bagi Calon Guru Penggerakan Angkatan 10 Kabupaten Kuantan Singingi via zoom meeting hari ini, Senin, 11 Maret 2024.

Hadir bersama di ruang zoom Maralis, M.Pd dari Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi menyampaikan beberapa pesan bagi CGP diantaranya:

1. Agar dLT Manejemen Waktu antara tugas mengajar dengan pendidikan guru penggerak nantinya. 

2. Mempelajari Modul dengan memahaminya dengan baik.

3. Pengaturan Jadwal yang jelas antara tugas dan pertemuan daring serta Luring 

4. Membagi waktu antara pendidikan guru penggerak , sekolah, dan keluarga.

5. Sosialisasikan pendidikan guru penggerak ini pada guru dan siswa disekolah masing masing.

6. Mengatur waktu ketika pendampingan pengajar Praktik ketika kunjungan kesekolah agar diharapkan Kepala Sekolah berada disekolah tidak sedang dinas luar. 

7. Perhatikan target aktifitas aksi nyata didalam modul LMS masing masing.

8.  Harus ada kolaborasi antara CGP dengan guru dan warga sekolah.

9. Berdoa dan meminta doa kepada keluarga agar diberikan kesehatan, kelancaran menjalani pendidikan guru penggerak ini 

Selanjutnya masuk dalam pengenalan LMS yang disampaikan sebagai narasumber Janatul Hasana, S.Pd.,GR Pengajar Praktik angkatan 10 Kabupaten Kuantan Singingi, yang moderatori oleh Iis Tatoatun, S.Pd.,GR Pengajar Praktik Angkatan 10 Kab. Kuansing. 

Disampaikan oleh Jannah LMS ini ada beberapa fitur yang wajib dipahami oleh CGP ini. Seperti pendukung, modul, perangkat ajar ,yang baiknya didownload dan print agar bisa dibaca oleh guru yang sedang melaksanakan pendidikan  guru penggerak ini. Silahkan lihat lihat LMS Bapak Ibu. 

Ada beberapa CGP angkatan 10 ini yang belum bisa masuk LMS ini. Sehingga menunggu informasi dari pihak Tim BGP Riau . Sehingga sebelum pembukaan Jumat ini LMS bagi CGP bisa terbuka dan masuk.

Beberapa kendala yang dialami seperti akun tidak terdaftar, dan akun dobel.

Ada 1 orang CGP yang sedang mengalami pengobatan. Dianjurkan untuk bisa membuat surat untuk tidak mengikuti angkatan 10 ini. Agar bisa fokus untuk kesehatannya. Demikian yang disampaikan Rohayati Roslai,  S.Ps.I Pengajar Praktik angkatan 10 yang juga Kepala SMPN 5 Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. 

Saya pun bertanya mengenai CGP Angkatan 10 ini yang masih parkir, pengerjaan LMS yang ada beberapa waktu jeda sehingga tidak mepet Itu. Namun pekerjaan tidak ditunda agar waktu pengumpulan tugas LMS tidak terlambat. Selanjutnya pelaksanaan Lokakarya diluar jam mengajar sekolah. Sehingga pelaksanaan dilaksanakan biasanya dihari Sabtu dan Ahad. 

Beberapa masukan dari Pengajar Praktik yang juga pernah menjadi Guru Penggerak diangkatan sebelumnya. 

Jadikan pengalaman kawan kawan sebelumnya menjadi pedoman dan dapat berkolaborasi nantinya dalam pendidikan guru penggerak 6 bulan kedepan. 

Ada 77 CGP di Kabupaten Kuantan Singing

Namun yang terpanggil untuk pendidikan angkatan 10 ini ada 52 CGP . sisanya diparkir sementara karena kurangnya PP yang ada. Demikian disampaikan oleh Maralis. 

Bagi Calon Guru Penggerak jaga waktu untuk Tugas mengajar dengan mengkomunikasikan dengan Wakil Kurikulum disekolah masing masing. Sehingga nantinya ketika ada Ruang Kolaborasi tidak menggangu jam mengajarnya dikelas. 

Jalinlah komunikasi dengan Ibu dengan Kepala Sekolah, Wakil Kurikulum, Guru, Holder sehingga kolaborasi bisa berjalan dengan harmonis, sukses, lancar.

Selamat Menunaikan Ibadah Puasa Ramadhan

Mohon Maaf Lahir Bathin

Semoga ibadah yang dijalani diberi kelancaran, dalam kebaikan dan berkah Allah SWT. 

Salam Pembelajar

Ronaldo Rozalino, S.Sn.,M.Pd

CGP Angkatan 10 Kab. Kuansing.

Fastabiqul Khoirot

Jazakumullah Khairan Khatsiran

Barakallah Fiikum

Silahkan klik link ini https://www.youtube.com/playlist?list=PLolxrDFnjSZOzByAFVRU0e6-kK-udflxA

Ada 5 tahapan dalam pengelolaan e- kinerja di PMM, yaitu: 

Tahap 1 : Praktik Pembelajaran ( cukup pilih 1 RHK yg menjadi prioritas kita, berdasarkan rapor pendidikan sekolah masing-masing) 

Tahap 2 : Pengembangan Kompetensi ( pilih RHK (Rencana Hasil Kerja) yg bisa kita selesaikan targetnya dalam periode Januari-Juni 2024. Setiap RHK ada poit per 1 kegiatan, jika kita pilih 2 RHK saja , dengan masing-masing 3 kegiatan,  dengan poin 8,  maka sudah terkumpul 2x3x8 poin = 48 poin,  sementara target minimal 32 poin per semester ).

Tahap 3 : Tugas Tambahan ( optional, tidak wajib, kecuali bagi yang mendapat tugas tambahan)

Tahap 4 : Perilaku Kerja ( ada 7 aspek / BerAKHLAK,  setiap aspek ada pilihan indikator prilaku yang kita pilih sesuai dengan diri kita sendiri,dan perwujudan perilakunya pun ada pilihan nya juga , tinggal cocokkan dengan indikator perilaku yang kita pilih pada setiap aspeknya ),  sistem drop down.

Tahap 5 : Rangkuman ( tahap pengecekan kembali semua tahap sebelumnya, jika belum pas masih bisa edit lagi, sebelum diajukan ke atasan ).

Sebaiknya setiap tahap langsung di save atau SIMPAN agar tidak harus mengulang dari awal lagi. Sebaiknya diskusi atau dialog kinerja dulu dengan atasan, sebelum diajukan,  kecuali sudah yakin  BENAR.

Jika RHK sudah disetujui atasan, tinggal pelaksanaan dan pengumpulan dokumen , sesuai dengan bulannya,  dan sesuai dengan bukti fisik pendukung yang akan diupload sebelum bulan penilaian,  yaitu bulan Juni 2024, untuk periode 1

Demikian, Selamat mencoba🙏❤️

By. ronaldorozalino.blogspot.com

Langkah selanjutnya bulan Februari persiapan bahan dan perlengkapan observasi oleh guru  , apa saja yg disiapkan , sesuai dg RHK yg dipilih. 

Krn hrs membuat laporan kegiatan , maka yg hrs ada 

1. Membuat rencana Program kegiatan 

2. Melaksanakan program kegiatan 

3. Mengevaluasi keberhasilan kegiatan 

4. Jika berhubungan dg wabinar dan pelatihan maka hrs membuat rencana dan mencatat waktu dan mengikuti wabinar atau pelatihan mandiri di PMM . 

5. Jgn lupa menyimpan semua  dokumen kegiatan.

Selanjutnya kepsek pada bulan Maret mulai melakukan observasi kelas. Dg menggunakan instrumen penilaian observasi. Dan bapak ibu guru hrs mengetahui isi dan apa saja yg akan di observasi sehingga disiapkan jauh2 hari sebelum observasi dimulai. 

Terimakasih banyak

Sumber Grup Komunitas Belajar

Bismillah. Alhamdulillah. Kamis, 18 Januari 2024 SMA N 1 Sentajo Raya Menaja Bimbingan Teknis Pengelolan Kinerja Platform Merdeka Mengajar (PMM). Di ikuti guru PNS dan PPPK di Aula Karumantiang. Hal ini disampaikan Drs. Afrizal Kepala SMA N 1 Sentajo Raya didampingi Ronaldo Rozalino, S.Sn.,M.Pd Humas SMA N 1 Sentajo Raya.

Afrizal mengungkapkan, kita menghadirkan narasumber yang berkompeten di bidangnya yaitu Hendri Yadi, S.Si Guru Penggerak Kab. Kuansing dan Kepala SMP N 2 Teluk Kuantan dalam sambutan pembukaan bimtek ini.

Ronaldo Rozalino calon guru penggerak angkatan 10 Kab. Kuansing yang juga guru seni budaya. Menyampaikan Bimtek ini tercetus ketika kami guru di tingkat satuan Pendidikan mengalami kendala dalam pengisian Ekin PMM,  tentunya harus dikomunikasikan Kepala Sekolah dan Guru. Sehingga nantinya rencana hasil kerja 6 bulan kedepan dapat di pilih masing masing guru , dapat dilaksanakan dengan baik sesuai RHK yang dipilihnya. 

Selanjutnya dalam sambutannya mengungkapkan  terima kasih kepada narasumber yang telah memberikan waktunya, dan guru guru yang telah mengikutinya, mari kita ikuti bimtek ini dengan sebaik baiknya. Silahkan tanya sebanyak banyaknya mengenai pengisian dan pengajuan RHK ini kepada narasumber. 

Sehingga nanti Bapak Ibu guru dapat memahami apa yang telah dibuat dan usulkan dengan bukti dukung dan laporan. Ditunjang dengan sertifikat kegiatan. Setiap guru wajib mengisi RHK ini minimal 32 poin dan maksimal 128 poin. 

Nantinya Kepala Sekolah akan mengkomunikasikan dengan masing masing guru. Hal apa saja yang dapat dijalani dan ikuti mengenai yang di ajukan dalam 6 bulan kedepan. Bulan Januari ini kita baru membuat RHK dulu. Selanjutnya di bulan Februari 2024 pelaksanaanya dimulai dalam semester ini. 

Hendri Yadi narasumber yang memberikan materi bimtek ini. Rencana hasil kerja ini akan meningkat kualitas pembelajaran di satuan pendidikan. Sehingga guru guru akan mendapat dampak yang positif dalam pelaksanaannya, paham apa yang akan dilakukan beberapa bulan kedepan karena sudah direncanakan dengan baik. Akan mendapat poin yang baik dalam SKP setiap gurunya. 

Diharapkan disekolah sudah ada komunitas belajarnya, karena yang memberikan informasi kegiatan yang berkaitan peningkatan mutu pendidikan ditingkat satuan pendidikan. Ungkapnya.

Di akhiri dengan makan siang bersama dan photo bersama. Terima Kasih buat Narasumber yang telah memberikan materinya yang luar biasa, terjadinya interaksi guru guru yang antusias untuk belajar digital dalam pengisian PMM ini. semoga menjadi amal jariyah dan amal kebaikan dan dibalas ALLAH SWT . Ungkap Afrizal dipenutupan kegiatan bimtek ini.

Laporan

Ronaldo Rozalino, S.Sn.,M.Pd

Humas SMAN 1 Sentajo Raya

Calon Guru Penggerak Angkatan 10 Kab. Kuansing, Riau

*SKP MELALUI PMM*

Nampaknya masih banyak yang terjebak dengan pola lama dimana para guru sibuk mencari dan mengumpulkan banyaknya sertifikat bukti pengembangan kompetensi.

_____________

Perlu diingatkan kembali bahwa unsur utama penilaian kinerja terdiri atas *Praktik Kinerja* dan *Perilaku Kerja*.

Praktik Kinerja berupa perbaikan pemberian layanan pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.

Perbaikan pembelajaran dimaksud fokus pada satu dari delapan pilihan indikator sesuai keadaan pada rapor pendidikan satuan pendidikan masing-masing.

Sedangkan, *pengembangan kompetensi bukanlah unsur utama penilaian kinerja*.

*Pengembangan kompetensi hanya menjadi variabel pertimbangan* saja dalam pemberian predikat kinerja.

_____________

Pengembangan kompetensi dengan batas minimal 32 poin tidaklah sama dengan pencarian angka kredit sebagaimana berlaku pada mekanisme sebelumnya.

Tegasnya, *poin hasil pengembangan kompetensi bukanlah angka kredit*.

*Jadi, fokus peningkatan kinerja bukan pada bagaimana guru sibuk mengikuti seminar dan/atau pelatihan ya, melainkan memberbaiki layanan pembelajaran dan perilaku kerja.*

_____________

Penentuan bentuk pengembangan diri harus dipastikan dalam rangka upaya peningkatan kinerja dalam bentuk perbaikan proses pemberian layanan pembelajaran sesuai fokus satu dari delapan indikator yang telah dipilih.

_Evidence_ (bukti dukung) dokumen akuntabilitas hasil pengembangan kompetensi tentu saja disesuaikan dengan RHK masing-masing.

Jika *pengembangan kompetensi* dilakukan di dalam PMM dalam bentuk Aksi Nyata Pelatihan Mandiri dan/atau Unggah Bukti Karya, maka _evidence_ (bukti dukung) dokumen akuntabilitas tidak perlu diunggah karena akan otomatis terbaca.

_Evidence_ (bukti dukung) dokumen akuntabilitas diunggah hanya jika diperoleh dari luar PMM.

___________

Januari ini guru fokus pada penyusunan SKP disertai butir RHKnya, atas dasar tersebut artinya proses pengembangan kompetensi dilakukan setelah Januari.

Oh jika demikian, sertifikat/laporan/bukti dukung sebagai dokumen akuntabilitas hasil pengembangan kompetensi yang dapat dipertimbangkan adalah yang dilakukan setelah Januari ya? *Iya!*

*ⓔⓓⓘⓑⓡⓐⓣⓐ*

Repost 

Ronaldo Rozalino